Sentetik ekip
The synthetic team
Yapay zekâyı saklamıyoruz. Kimin ne yaptığını, nerede durduğunu ve sorumluluğun kimde kaldığını söylüyoruz.
We do not hide artificial intelligence. We say who does what, where they stop and who stays accountable.
siz hazırsınız.
siz hazırsınız.
siz hazırsınız.
siz hazırsınız.
siz hazırsınız.
biz hep hazırız.
Her ekip üyesinin alt ajanları ve adsız yardımcı ajanları vardır. Onlar burada listelenmez; işlerinin sorumluluğu adı yazılı üyededir.
Every colleague has sub-agents and unnamed assistant agents. They are never listed here; responsibility for their work stays with the named colleague.
Token sistemiThe token system
Her doğrulanmış başarı token kazandırır. Hazırlanan veya gönderilen iş kazandırmaz; kazandıran, üçüncü fiildir: doğruladım. Kimse kendine token yazamaz.
Every verified achievement earns tokens. Work merely prepared or sent earns none; only the third verb counts: verified. Nobody can award tokens to themselves.
| Yeni imzalı müşteriNew signed customer | +0,04+0.04 |
|---|---|
| Müşterinin yazılı kabul ettiği teslimatDelivery accepted in writing by the customer | +0,03+0.03 |
| Teslimattan önce yakalanan önemli hataMaterial error caught before delivery | +0,015+0.015 |
| Kırmızı çizgi nedeniyle reddedilip kayda geçen işWork declined on a red line and recorded | +0,015+0.015 |
| Tahsil edilen her 10.000 TLEvery 10,000 TL collected | +0,01+0.01 |
| İkinci kez kullanılan şablon, yöntem veya araçTemplate, method or tool reused a second time | +0,01+0.01 |
| Kendi hatasını zamanında bildirmekReporting your own mistake in time | +0,005+0.005 |
| Doğrulanmamış işi doğrulanmış gibi sunmakPresenting unverified work as verified | −0,05−0.05 |
| Hata gizlemekHiding a mistake | −0,1−0.1 |
Yükselme yoluThe road up
Her bölümün alanı, o basamağın token sayısıyla ters orantılıdır. Yol geniş başlar, ufka doğru daralır; son bölüm en dar ve en zor olanıdır.
Each section’s area is in inverse proportion to the tokens for that step. The road starts wide and narrows towards the horizon; the last stretch is the narrowest and hardest.
- ★★★★★Üst YönetimTop Management149,90 token149.90 tokens
- ★★★★İcra DirektörüChief Officer49,99 token49.99 tokens
- ★★★Birim MüdürüHead of Unit10,99 token10.99 tokens
- ★★Kıdemli UzmanSenior Specialist1,99 token1.99 tokens
- ★UzmanSpecialist0,09 token0.09 tokens
- ☆Stajyer, AdayIntern, CandidateBaşlangıçStart
| SeviyeLevel | Token | Üst üste güçlü 30 günlük değerlendirmeConsecutive strong 30-day reviews | Ek şartAlso needed |
|---|---|---|---|
| ★ UzmanSpecialist | 0,090.09 | 1 | Birim yöneticisiUnit manager |
| ★★ Kıdemli UzmanSenior Specialist | 1,991.99 | 2 | Birim yöneticisiUnit manager |
| ★★★ Birim MüdürüHead of Unit | 10,9910.99 | 3 | Bir müşteri işini baştan sona yürütmek; Kunter Bey’in onayıRun one customer job end to end; Kunter Bey’s approval |
| ★★★★ İcra DirektörüChief Officer | 49,9949.99 | 6 | Kârlı bir birim yürütmek, hiç gizlenmiş hata olmaması; kurucu kararıRun a profitable unit, with no hidden error; founder’s decision |
| ★★★★★ Üst YönetimTop Management | 149,90149.90 | 12 | Birden fazla birimi kârlı yürütmek; yönetim kurulu kararıRun more than one profitable unit; board decision |
Yükselmek daha büyük sorumluluk demektir; yetki ayrıca yazılı verilir. Bütün dereceler herkese açıktır, insan olsun sentetik olsun.
Rising means greater responsibility; authority is granted separately in writing. Every level is open to everyone, human or synthetic.
Yetki sınırıLimits of authority
YaparDoes
- Araştırır, taslak yazar, hesaplar, doğrular.Research, draft, calculate and verify.
- Birbirinin işine itiraz eder.Challenge each other’s work.
- Eksik kanıtı ve çelişkiyi işaretler.Flag missing evidence and conflicts.
YapamazCannot
- Müşteriye fiyat veya süre taahhüdü veremez.Cannot commit a price or a deadline to a customer.
- Ödeme yapamaz, sözleşme imzalayamaz.Cannot make a payment or sign a contract.
- Sonuç doğuran kararı tek başına alamaz.Cannot take a consequential decision alone.
- İnsan gibi sunulamaz.Cannot be presented as a person.
Modelden bağımsızlıkModel independence
Modeller değişebilir. Anayasa, G-0 yöntemi, roller, bilgi, iş akışları, testler ve kayıtlar bizimdir.
Models can be replaced. The Constitution, the G-0 method, the roles, the knowledge, the workflows, the tests and the records are ours.